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⊙ 피평가자(평가 대상자) 직무/직위/평가 목적 등에 따라 평가대상 그룹
재구성
-- - 그룹별 직무 특성에 따른 특화된 평가지
-- - 그룹 내 집계 순위
-- - 그룹 간 비교분석
⊙ 평가자 배정의 자동화로 평가의 객관성과 공정성 제고
-- - 시스템에 의한 자동 배정(default)
-- -- : 인사담당자는 평가 정책 정의: 상사/ 부하/
동료 평가자 비율, 관계 별 가중치 등
-- - 수동 배정 관리
-- -- : 필요에 따라 담당자 간섭 허용
⊙ 평가 결과 표준화
-- - 피평가자에 따른 평가지의 차이(평가 문항 수,문항
척도, 가중치등)를 통계학적 표준화방법에 의해 절대
-- - 점수로 환산
-- - 피평가자 그룹 간 절대 비교
-- - 평가그룹에 구애 없이 서열화
⊙ 평가 영역별 문항 DB 운영 및 Wizard 방식을 통한 평가지 생성으로 사용자 편의성 제고
⊙ 분석 결과 보고서용 문서 전환
-- - Excel /Ms Word / Print
-- - full 3D chart
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특징 및 기능
