⊙ 직원평가에서 팀 평가 시스템으로 확장 운영

⊙ 다면평가 시스템에서 HRM(인적 자원 관리), HRD(인적 자원 개발) 시스템으로 확장/

⊙ 핵심 역량 발굴로 기업의 인재상(人才像) 구현

⊙ 다면평가 수행에 대한 사후 평가

__: 평가자/피 평가를 대상으로 만족도,개선사항 평가로 차기 평가 활용

⊙ 상사 직위별 업무유관 관계에 따른 평가 기준 차별화

⊙ 시계열적 변화 관리

__: 일회성 평가에 의한 평가의 신뢰 저하를 막음
__: 평가 결과에 대한 누적 평가